Sinds 2001 leidt het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen het EVA-project (analytische evaluatie van functieclassificatie) in goede banen, in samenwerking met de sociale partners en het Europees Sociaal Fonds. Het doel? De arbeidsmarkt voorzien van de nodige ondersteunende tools voor sekseneutrale functieclassificatie binnen de ondernemingen en dit aan de hand van opleidingen en pedagogische publicaties.
Op 9 november 2006 maakte het Instituut de balans op van vijf jaar actie. Sprekers uit de politieke wereld, de universiteiten, de vakbonden en de arbeidsmarkt werden uitgenodigd om hun ervaringen en expertise te delen.
Op 9 november 2006 maakte het Instituut de balans op van vijf jaar actie. Sprekers uit de politieke wereld, de universiteiten, de vakbonden en de arbeidsmarkt werden uitgenodigd om hun ervaringen en expertise te delen.
Volgende thema's kwamen aan bod:
> Het EVA-project en de gevoerde acties sinds 2001
> Hoe seksediscriminatie in de functiewaardering tegengaan?
> De voordelen van analytische functieclassificatiesystemen
> Getuigenissen van werkgevers of hun afgevaardigden
> Belgische en Europese perspectieven.
