Instruments utiles
Rapport sur l'écart salarial
Vous trouverez plus d'informations sur le tout dernier rapport consacré à l'écart salarial sur le site web www.ecartsalarial.be.
Check-list non-sexisme dans l'évaluation et la classification des fonctions
Les recherches menées dans le cadre du projet EVA ont démontré que les systèmes de classification de fonctions analytiques offrent les meilleures garanties d’arriver à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Hélas, ce type de système de classification de fonctions n’est pas encore appliqué dans tous les secteurs. En 1999, le Ministre de l’Emploi de l’époque a essayé de promouvoir l’introduction de classifications de fonctions sexuellement neutres. Les partenaires sociaux s’étaient engagés, dans l’accord interprofessionnel (AIP) de 1999-2000, à donner suite à cette tentative.
A l’été 2005, un état des lieux réalisé dans les divers secteurs a révélé que seul un petit nombre de secteurs avait introduit un système de classification de fonctions sexuellement neutre et que dans de nombreux cas, cette étape n’avait pas encore été franchie.
C’est pourquoi l’AIP 2007-2008 appelle à nouveau les entreprises et les secteurs à tester la neutralité sexuelle de leur classification de fonctions et, si besoin est, à y apporter les modifications nécessaires. L’expérience a cependant montré qu’un tel test n’est pas chose facile. A la demande du Ministre de l’Emploi, Peter Vanvelthoven, les experts des partenaires sociaux et de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes ont élaboré ensemble un outil d’évaluation permettant aux employeurs de contrôler facilement leur système.
Cet outil, « la checklist non-sexisme dans l’évaluation et la classification de fonctions » se compose de deux parties : la checklist elle-même et un guide reprenant les points d’attention à prendre en considération si l’on souhaite rendre un tel système sexuellement neutre.
Vous pouvez télécharger le check-list ici.
