Contexte
L’actualisation du paquet de formation « Evaluation et classification de fonctions. Des outils pour l’égalité salariale », composé autour de la problématique de l’évaluation de fonctions sexuellement neutre, a été entreprise en 2001. Il s’agit de l’actualisation du paquet précédent, introduit dès 1996 sous l’intitulé « Vers une rémunération correcte de votre fonction ».
Etant donné que la demande était encore importante et qu’il n’existait aucun autre instrument qui mettait l’accent sur l’égalité des chances et l’évaluation des fonctions, on a choisi de procéder à une révision approfondie du paquet. A cet égard, il a été tenu compte des remarques formulées par le groupe de travail en 2000 : l’aspect de l’égalité a été intégré dans l’ensemble des modules, le module distinct ‘égalité des chances’ a dès lors été supprimé et le texte théorique a en outre été truffé d’exemples pratiques concrets pouvant servir d’inspiration. En outre, un module supplémentaire a été ajouté à la demande des partenaires sociaux concernant la nouvelle tendance : la gestion des compétences. Les entreprises ont tendance à ne plus rémunérer sur la base de la fonction, mais sur celle des compétences des collaborateurs, ce qui peut constituer un danger dans le domaine de la neutralité sexuelle.
L’ensemble du paquet de formation est devenu le travail d’un groupe d’accompagnement composé de manière paritaire de représentants des employeurs, des travailleurs et d’experts de la politique de l’égalité des chances (administration et cabinet) ainsi que de madame Marleen Limbourg, qui s’est chargée de coucher les changements sur papier. Leur tâche était d’analyser la version écrite et de faire apporter d’éventuelles adaptations, si bien que ce document a finalement été négocié de manière paritaire.
Objectif
Ce paquet de formation se veut un guide pratique pour quiconque est responsable ou concerné par l’évaluation des fonctions et la détermination des salaires. Le but est de fournir une approche type aux partenaires sociaux, aux responsables du personnel, à la direction, aux spécialistes de l’évaluation des fonctions, etc., de clarifier le fonctionnement des systèmes de classification de fonctions et de déceler les éventuels pièges pour l’égalité des chances.
En premier lieu, ce paquet s’adresse aux partenaires sociaux qui sont confrontés à cette problématique, mais le groupe cible est beaucoup plus large et inclus toutes les personnes qui sont impliquées dans l’exécution d’un système de classification des fonctions (employeurs, travailleurs, représentants syndicaux, médiateurs sociaux, consultants en GRH, etc.).
L’actualisation du paquet de formation « Evaluation et classification de fonctions. Des outils pour l’égalité salariale », composé autour de la problématique de l’évaluation de fonctions sexuellement neutre, a été entreprise en 2001. Il s’agit de l’actualisation du paquet précédent, introduit dès 1996 sous l’intitulé « Vers une rémunération correcte de votre fonction ».
Etant donné que la demande était encore importante et qu’il n’existait aucun autre instrument qui mettait l’accent sur l’égalité des chances et l’évaluation des fonctions, on a choisi de procéder à une révision approfondie du paquet. A cet égard, il a été tenu compte des remarques formulées par le groupe de travail en 2000 : l’aspect de l’égalité a été intégré dans l’ensemble des modules, le module distinct ‘égalité des chances’ a dès lors été supprimé et le texte théorique a en outre été truffé d’exemples pratiques concrets pouvant servir d’inspiration. En outre, un module supplémentaire a été ajouté à la demande des partenaires sociaux concernant la nouvelle tendance : la gestion des compétences. Les entreprises ont tendance à ne plus rémunérer sur la base de la fonction, mais sur celle des compétences des collaborateurs, ce qui peut constituer un danger dans le domaine de la neutralité sexuelle.
L’ensemble du paquet de formation est devenu le travail d’un groupe d’accompagnement composé de manière paritaire de représentants des employeurs, des travailleurs et d’experts de la politique de l’égalité des chances (administration et cabinet) ainsi que de madame Marleen Limbourg, qui s’est chargée de coucher les changements sur papier. Leur tâche était d’analyser la version écrite et de faire apporter d’éventuelles adaptations, si bien que ce document a finalement été négocié de manière paritaire.
Objectif
Ce paquet de formation se veut un guide pratique pour quiconque est responsable ou concerné par l’évaluation des fonctions et la détermination des salaires. Le but est de fournir une approche type aux partenaires sociaux, aux responsables du personnel, à la direction, aux spécialistes de l’évaluation des fonctions, etc., de clarifier le fonctionnement des systèmes de classification de fonctions et de déceler les éventuels pièges pour l’égalité des chances.
En premier lieu, ce paquet s’adresse aux partenaires sociaux qui sont confrontés à cette problématique, mais le groupe cible est beaucoup plus large et inclus toutes les personnes qui sont impliquées dans l’exécution d’un système de classification des fonctions (employeurs, travailleurs, représentants syndicaux, médiateurs sociaux, consultants en GRH, etc.).
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